L’AOOR “Villa Sofia-Cervello” procede – per la prima volta dall’accorpamento dei presidi, che ha portato storicamente agli “Ospedali Riuniti ”- all’indizione di avvisi inerenti selezioni interne importanti per il personale dipendente: una relativa alla progressione orizzontale e l’altra alla progressione verticale.
La differenza sostanziale sta nel fatto che attraverso la progressione orizzontale è possibile il passaggio ad un altro profilo nell’ambito della stessa categoria contrattuale, mentre quella verticale si sostanzia in un avanzamento di carriera.
La progressione orizzontale riguarda – ai sensi dell’art. 17 comma 3 del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 07/04/1999 e del regolamento aziendale approvato con delibera n. 46 del 29.09.2009 ) – l’indizione di selezione interna per la copertura di 11 posti di coadiutore amministrativo cat B. Sul punto si rinvia per i dettagli alla Delibera 1093 del 24.06.2022, consultabile nell’apposita sezione del sito aziendale dell’AOOR Villa Sofia-Cervello, alla voce “delibere”.
La progressione verticale riguarda invece il personale del comparto sanità, ai sensi dell’art. 22 comma 15 Dlgs. 76/2017 e del Piano del Fabbisogno 2021/2023, approvato con delibera 15/2022 parzialmente modificato con delibera n. 980/2022. Sul punto si rinvia per i dettagli alla Delibera 1092 del 24.06.2022, consultabile nell’apposita sezione del sito aziendale dell’AOOR Villa Sofia-Cervello, alla voce “delibere”.
“Un segnale – commenta Walter Messina, direttore generale dell’Azienda “Ospedali Riuniti Villa Sofia-Cervello – di grande attenzione nei confronti del personale, volto a valorizzare i dipendenti e le legittime ambizioni per chi possiede i requisiti previsti dalla legge, ovvero è candidabile a tali selezioni”.
Redazione – Palermo Post
